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多措并举 拓宽人才引进渠道—宝泉岭企业积极推进人才储备管理工作
发布时间:2019.11.29
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        初冬时节,天寒地冻,宝泉岭企业员工们的工作热情却丝毫没有减弱。近日宝泉岭企业为积极推进人才储备工作,于本月先后开展了生产部后备专工、后备值长等管理及专业岗位内部竞聘。通过笔试、面试、综合评述等环节的考核,最终选拔出后备值长2人、后备安全专工1人、后备汽机专工1人后备各专业主值3人。

        

本年度宝泉岭企业共开展内部岗位竞聘7次,相继完成了燃料市场部副经理、生产部经理助理等管理及专业岗位的选拔工作,共计办理内部转岗31人次。通过岗位内部竞聘工作的实施,不仅提高了员工对自身专业技能掌握程度的认识,更促进了员工加强专业常识及实操技能的积极性,从而激励员工做到夯实基础不断提高自己,人人争做本岗位的排头兵

与此同时,宝泉岭企业还与黑龙江省多家院校取得联系并建立了良好的就业招聘关系。本年度共参加了2次大学生人才招聘会,达成就业意向的共15人,成功入职4人。通过校园招聘方式,不仅为我企业招聘到品学兼优的专业技术型人才提供了便利条件,同时也宣传了企业的企业学问和历史背景。为企业长期发展战略打下坚实基础。

同样为相应当地政府号召,我企业能够积极参与到政府部门为解决市民就业问题的队伍中来,2019年度共参加鹤岗市人才招聘会2次,为树立企业良好形象不断努力着。

人才招聘是一条艰巨而又漫长的道路,纵然路途荆棘密布,宝泉岭企业仍会不忘初心、牢记使命,为企业的长远发展而坚持不懈。

 

 



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